Collaborazione è una parola che mi piace molto: racchiude un’arte, quasi una magia.

Ecco il perchè di questo titolo.

Mi piace spiegarti cosa mi passa in testa quando scrivo… lo scopo con cui lo faccio e gli obiettivi che mi pongo per poterti dare qualche spunto utile e concretamente applicabile.

Pronti…via. 🙂

È senza dubbio cambiato il mondo del business: l’ambiente economico muta con grande rapidità e popone sfide micidiali.

Dedicare un articolo all’importanza del rapporto di collaborazione fra leader e team mi sembra l’opportunità con cui guardare al cambiamento continuo di oggi da un’angolazione differente rispetto a ciò che avviene spesso; integra tutti i livelli aziendali.

Tutto questo con l’obiettivo di darti tre modi concreti e semplici per agire subito.

Del resto, il coach è un professionista che ti aiuta a ragionare, a vedere da prospettive differenti per avere visione d’insieme e più opzioni di azione. (Se vuoi conoscere meglio chi sono, cosa faccio, ed il metodo C.L.A.M.A che utilizzo con successo clicca qui https://www.giovannadanesi.it/metodo-clama/)

Le aziende che intendono prosperare oggi e nel tempo è necessario si annotino bene nella propria mente o nella propria agenda due punti chiave:

1. fare dell’innovazione il proprio focus quotidiano;
2. creare un ambiente lavorativo al alto coinvolgimento e di collaborazione che spinga leader e tutto il team a dare il massimo.

Queste sono le due sfide principali che le aziende di successo supereranno e vinceranno con onore.

Come ?

Attraverso azioni che appartengono, ognuno secondo i propri ruoli, al leader e non solo: anche ai collaboratori.

La domanda chiave di ognuno, nessuno escluso, deve essere :“Come posso contribuire al mio meglio oggi in azienda? Per il successo, per il bene del gruppo?”

Non c’è tempo per aspettare, aspettare che sia un giorno che ti senti più carico, meno stressato…aspettare di essere “trascinato”.

Nel mondo di oggi non c’è tempo per aspettare: il mondo di oggi è fatto per agire, secondo modalità e con obiettivi ben strutturati.

Non vorrei essere fraintesa: non sposo per nulla la teoria per cui ci si debba sfinire per il lavoro, alla continua corsa per il successo materiale.

Ciò che intendo dire è unire le forze, affinchè ci sia successo, soddisfazione per tutti (perchè non c’è successo senza soddisfazione, a mio avviso…) in modo da aver tempo da dedicare a ciò che ti piace, ti rigenera e ti rende sempre “sul pezzo”, ispirato e innovativo.

In questo processo tutti sono coinvolti: e la collaborazione non è solo fra i membri del team: è quella fra leader e tutto il team dell’azienda. È questo che fa centro.

Cosa ne pensi? La tua opinione conta per me, scrivila qui sotto nei commenti. 🙂 

I risultati di un’organizzazione sono i risultati dello sforzo combinato di ciascun individuo. (Vince Lombardi)

Passiamo all’azione e vediamo i 3 modi SMART per realizzare in concreto la collaborazione fra leader e team:

1. Coinvolgere nel processo i tuoi collaboratori (parto da qualcosa che è necessario faccia tu come leader; del resto leader è colui che parte per primo e traccia il sentiero attraverso l’esempio:) ). Fai in modo che il tuo stress, sicuramente comprensibile…la tua irritabilità, la tua individualità e la caparbietà che ti “incorona” leader siano sempre catalizzatori di linfa vitale, di coraggio per tutti. Non di scontrosità e chiusura. Fai comprendere quanto sia importante che tutti facciano, si confrontino, siano veloci, pro-attivi e in collaborazione con te.
2. Coltiva da collaboratore il tuo sano coinvolgimento: ora tocca a te collaboratore, e mi spiego meglio. Le aziende di successo mantengono il proprio potenziale vivo, bello sveglio e non “sonnambulo”. Intendo dire che è chiave che tu collaboratore remi insieme a tutti: che tu voglia e ti impegni a remare con tutti nella stessa direzione prendentoti a cuore scopo e mission. Metti il focus su questo e non sul pensiero: “Eh ma dipende dal “capo”, da ciò che mi impone l’azienda…”. Magari ci sta questo pensiero e…vai oltre, oltre cercare la colpa. Ci sei tu, che con il tuo contributo vivi il tuo potenziale e coindividendolo con gli altri lo moltipichi a livelli che nemmeno immagini: PROVA!
3. Nutrite ingredienti preziosi comuni a leader e collaboratori quali: INIZIATIVA, CREATIVITÀ, PASSIONE. Sono tutti valori che ognuno esprime secondo la propria unicità, difficilmente insegnabili e copiabili. Sono la vera ricchezza della persona, ciò che la rende insostituibile rispetto le macchine. La magia del vero vantaggio competitivo sta nel coltivarle, ogni giorno, ognuno per il proprio pezzo. Si crea in questo modo un nuovo paradigma di management e collaborazione, che fa esplodere il potenziale delle persone.

Chiudo con un vecchio detto cinese che la dice lunga sull’atteggiamento mentale da preferire.

“Invece di maledire l’oscurità…accendi un cerino”.

Collaborazione è luce.

Fammi sapere se questo video ti è stato utile lasciandomi un 👍nello spazio sotto ai commenti. 

Se vuoi approfondire l’argomento per te stesso, la tua azienda, i tuoi collaboratori per scoprire come e attraverso quali strumenti è possibile concretizzare i tre modi SMART è semplice.

Clicca qui https://www.giovannadanesi.it/

La prima sessione è GRATUITA e ONLINE.

Nel più breve tempo possibile sarà mia premura contattarti e ci accordiamo per una sessione di 30 minuti di coaching con me via Skype: lo scopo è quello di comprendere l’argomento che ti sta a cuore e sul quale vuoi lavorare; alla fine di questa sessione sarò in grado di cucire su misura il progetto che funziona per te.

Condividi questo articolo con chi vuole di più, vuole diventare leader e riferimento nel proprio settore.

Seguimi sui social e rimani aggiornato con i contenuti che pubblico.

https://www.instagram.com/giovanna.danesi/?hl=it

https://www.facebook.com/giovannadanesi.it

Una splendida giornata.

Il tuo meglio, sempre!