Coaching Crescita e Competitività
Coaching Crescita e Competitività.
Le tre C che descrivono il processo e due valori importanti: il Coaching, la Crescita e la Competitività.
Viviamo oggi in un mercato veloce, fluido, ricco di opportunità. Un mercato che richiede la lucidità di scopo e di visione, la disponibilità al cambiamento e la prontezza dell’azione.
Il Coaching è lo strumento efficace in grado di valorizzare la Crescita del capitale umano, dal punto di vista umano e professionale, e promuovere la Competitività dell’impresa.
Come dice la famosa citazione Jim Rohn (autore, imprenditore e speaker internazionale): “Se vuoi ottenere di più di quel che hai, devi diventare di più di quel che sei”.
Questa citazione per me è diventata un mantra, il riferimento che mi ricorda quale sia la via per essere più competitivi: la Crescita, come Persone e Professionisti.
Il Coaching affianca il Professionista per sviluppare abilità che ancora non ha e migliorare quelle che già ci sono (e sono funzionali).
Lavora sulla Persona per promuovere il cambiamento generativo, ovvero il cambiamento che si espande e genera nuove consapevolezze in ambiti diversi rispetto a quelli da cui è partito.
Se vuoi di più di quel che hai, diventa di più di quel che sei. (J. Rohn)
Facciamo un esempio: se comincio ad interagire e a comunicare in modo differente (ascolto sul serio quando mi parlano, utilizzo un linguaggio funzionale, sorrido e saluto ogni volta che arrivo in studio/azienda i miei collaboratori) col tempo questi comportamenti diventano un’abitudine e questa modalità diventa inconscia.
Questo cosa significa? Come si traduce concreto?
Significa che anche a casa, con gli affetti più cari, le applico, migliorando e scoprendo “cose” nuove:).
Ci sono tanti esempi da poter fare… esempi che riguardano l’atteggiamento mentale, le convinzioni, il dialogo interno che spesso complica gratuitamente le situazioni, la gestione delle relazioni, del tempo, dei conflitti, la modalità di negoziare e trovare accordi commerciali di valore comune.
Spesso noi Esseri Umani abbiamo poche regole facili da rispettare per essere infelici e molte regole e complicate per essere felici (intendo realizzati, soddisfatti). Investire su se stessi ed il proprio Team significa invertire le proporzioni, mettere le basi per crescere ed essere competitivi.
Il business, le aziende sono fatte da persone oltre che dai numeri: partire da chi siamo come Persone significa già di per se essere innovativi e rivoluzionari.
“Il mondo ha bisogno di persone per bene”, come ci ricorda B. Cucinelli.
Il mondo ha bisogno di Persone e Professionisti per bene. (B.Cucinelli)
Coaching Crescita e Competitività: come si integrano fra loro?
Attraverso il processo di Coaching è possibile:
- Migliorare le Performances attraverso le soft skills (comunicazione, interazione creare connessione, relazione, gestire informazioni e conflitti, negoziare e trovare accordi commerciali di valore).
- Trasformare il gruppo in Team: un Team coeso che poggia su fondamenta quali fiducia, confronto, impegno, responsabilità e forte propensione al risultato di squadra.
- Allineare i valori individuali e del Team per definire strategie, obiettivi e procedure condivise in grado di generare processi decisionali veloci, efficaci e complementari.
- Promuovere Human Leadership: Leadership che che non comanda ma si prende cura delle persone che ha sotto la propria responsabilità.
- Crescere il mindset, l’atteggiamento mentale che disegna la base del miglioramento, della crescita e della competitività.
- Definire Mission, Vision, Valori e Obiettivi strategici insieme al Board.
- Supportare manager appena promossi nella propria crescita.
Il capitale umano, la Persona è il vero vantaggio delle imprese innovative, competitive e longeve. Predisporre strumenti operativi e formativi che affiancano, sostengono e portano le persone a migliorare significa oggi accrescere competenze, ridurre turn over, dispersione di know how aziendale, riqualificare personale e fare in concreto un salto di qualità in termini di produttività e performances.
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